
- 役員の声- Voices of Board Members - 代表取締役社長- Ito- エージーエスの代表取締役。 - フットワークの軽さ(行動力)とニーズにアジャストする力(適応力)でエージーエス20年の成長を牽引する。 - 社員一人一人の自主的に行動する姿勢を大切にするため、マイクロマネジメントはせず、俯瞰して見守るタイプの経営者です。 
- エージエースは一言でどんな会社ですか?- CEOとして大切にしていることはありますか?- 今後の展望を教えてください- どんな方に入社してほしいですか?
- 社員の声- Voices with Employees - 研修担当- Kubo- 異業種からの転身でIT業界へ。入社5年目で現在は研修を担当する。 - 自身の経験から、分からない人の気持ちが理解できるため、寄り添ったメンタリングを強みとする。責任感があり、自分で考えて実践するしっかり者でもある。 
- エージーエスの魅力について教えてください- 当社にはどんな方が向いていると思いますか? - では、どんな方に入社してほしいですか?- 現在、転職を考えている方にメッセージをお願いします
- 社員の声- Voices with Employees - 異業種から転身した1年目の社員- Ohma- 異業種からIT業界へ転身を果たした1年目の女性社員。- エージーエスを選んだ理由や、入社後の研修など、忖度無しのリアルな声は以下の通りです。
- 前職では何をしていましたか? なぜそこから転職活動をしようと?- 当社のようなIT業界の会社にしようと思ったのは?- そんな中で、エージーエスに入社を決めた理由を教えて下さい- 実際に入社して、もうすぐ1ヶ月です(※収録時)。入ってみて色々な研修をやってきたと思いますが、入社前とのギャップはありましたか?- では、実際に今やってる仕事や研修について教えてください- エージーエスの魅力について、感じたことがあれば教えてください
- エージーエスのキャリア支援- Career Support- エージーエスでは、女性が活躍できる職場環境や制度作りを推進しています。- 主な支援内容は以下の通り。- 産休・育休からの復職支援- 復職・キャリア形成における支援面談を実施し、獲得したいスキルや経験に応じた支援を行っています。 - 定期的なジョブチェンジ- 定期的なジョブチェンジや研修の実施により、多様な実績や経験を積めるよう支援しています。 
 - 3度の産休から復帰した大ベテラン- Goto- 入社16年目で、3児の子を持つ母親でもあるエージーエスのベテラン社員。- これまで3度の育休産休を経験しており、現在も家事や子育てと平行しながら、現場の第一線で活躍している。
- 現在は、どんな仕事やプロジェクトをしていますか? - これまで3度の産休を経験しましたが、産休前後における仕事の環境や働き方で違いはありましたか? - 3度の産休を経験し、エージーエスでよかったと思う点などはありますか?- これから結婚や出産を視野に入れつつ、仕事と家事・育児の両立を考えている方に伝えたいことなどはありますか? 





