社員がみんな優しい会社です。

寝ている時以外は、何かしら活動すること（キッパリ）。

これから5年で売上げと社員数は5倍にしたい。

若い人はもちろん、経験や年齢に関係なく、やる気がある人にきてほしいですね。

入社当時からサポートが手厚いのはずっと感じているので、ここが一番大きいかなと思います。すでに研修を経て配属されているメンバーも『こんなしっかり研修してくれるところはないです』って言っていました。

私も異業種からの転職でしたが、自分で考えて何かをやるっていうのがすごい好きだったので、テストの設計とかも楽しかったですし、向いてるんだなぁと思ったことがあります。

やっぱりコミュニケーションでしょうか。システム開発するにしても、1人で作業するわけではなくて、そのレビューをチーム内の人と共有したり、開発者の人とコミュニケーションをとったりしながら作っていくので、人とコミュニケーションを取ることに抵抗がない人でしょうか。

私も異業種からの転職でした。最初は慣れないことも多かったですが、慣れも1つの成長だと思います。

まずは経験を積むっていうところですよね。経験を積めば積むほど色々と考えられるようになったり、視野が広がってくると思いますので、何事も経験だと思ってまずは一歩を踏み出してほしいですね。

新卒で飲食系に入社して10ヶ月くらいいましたが、退職してしばらくは近所でアルバイトをしてました。

アルバイトを掛け持ちすることも考えたのですが、両方のシフト調整が難しくなるのかなと思って、それなら普通に正社員に戻ってもいいんじゃないかと考え、就活を始めました。

最初は事務職を探していました。キャリア・アドバイザーの人と話した際に「事務はそもそも募集が少ないし、だんだんとなくなっていく職業だよ」って言われて。もう少し間口の広いところにしようと思っていたら、『IT事務』というものがあることを知り、そこから『IT事務』を中心に受けていったという感じでした。

何社か同じようなIT事務で内定をもらっていたんですけど、その中で一番サポートが手厚そうだと思ったことが一番です。内定もらった後も少し期間があったので、直接会ってお話したり、質問する機会をつくってもらったりしたので、こちらの話をちゃんと聞いてくれる感じがしました。

ギャップはそんなにないですね。そもそも「どういうことするんだろう？」っていうところから始まっているので、あまり想像がつかなかったというのが正直なところです。

午前は、MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）という資格取得の勉強をして、午後は専門的にというか、これから自分が実際やっていく仕事に近いことをOJTっぽくやっている感じです。

具体的には、システムテストです。会社の人達も他の会社（パートナー企業様）に行って開発をしていたりするので、ここでやっているわけではないんですけど、開発中のシステムに触ってサポートなどに関わるシステムの動作チェックやテストなどをやります。

今、研修の中でMOSの勉強をしてますけど、同じIT業界の他の会社だと、『自分で勉強して下さい』みたいなところが多かったんです。エージーエスは面接の時に『MOSはたぶん研修中に取れると思う』って言ってくれたから。そういうところでも手厚くやってくれるんだなっていう安心感は結構決め手にはなったと思いますね。

現在は、ある計測機器メーカーの社内システムを開発するプロジェクトに参加しているのですが、周りで開発されたシステムをテストしたり、動かしていく中で出た課題を抽出したりということをやっています。他にはメンバーの工程管理とか作業管理のサポートなどもしています。

最初の出産は本当に時間のやりくりが...。保育園に預けたと思ったら、もうお迎えに行かなきゃいけないと、仕事の方でも時間調整をしてもらいました。

それまでは"何時まで仕事できますか？"っていうのが、"何時までしかできない"っていう。ここが大分違いますね。時間の融通が利かない中でどう仕事をしていくか。最初はキャリアアップっていうよりも、なんか任された仕事を時間内にこなすので精一杯だったというのはあります。

自分の周りで、子供ができたことによって仕事を辞めたっていう話を聞いたりします。そんな中、私は職場で受け入れてもらえたってことは、すごい良かったなと思います。その辺もやっぱり相談できる会社にいることがよかったですね。

子供ができた時には、とにかく時間調整が必要になってくると思うので、自分だけでできないことは絶対出てくると思います。

会社だったりに相談するところは絶対に持ってほしいですね。自分の時間だけではできない仕事も出てくると思うので、本当にこの辺の調整とかがすごい大事だなって思いますね。どんなことでも不安はあると思うのですが、なんとかなるよっていう（笑）